Unternehmenskultur

Definition Unternehmenskultur

Der Begriff Unternehmenskultur stammt aus der Organisationspsychologie und bezeichnet die Gesamtheit der Grundannahmen, Werte, Normen, Symbole und Rituale innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation.

Synonym zum Begriff Unternehmenskultur wird auch oft der Begriff Organisationskultur verwendet.
Die Unternehmenskultur wirkt wechselseitig, d.h. sie beeinflusst die Mitarbeiter, wird im Gegenzug jedoch auch von den Mitarbeitern beeinflusst. Außerdem wird sie meist unbewusst und unreflektiert gelebt. Sie zeigt sich im Kommunikationsverhalten, in der Entscheidungsfindung, der Führungskultur, dem Umgang mit Mitarbeitern und deren Identifikation mit der Firma. Die Bedeutung von Hierarchie reflektiert die Werte und Normen, während der Dresscode oder der Ablauf einer Weihnachtsfeier auf der Ebene von Symbolen und Ritualen Rückschlüsse zulässt. Die Unternehmenskultur ist inzwischen ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Sowohl um die Unternehmensziele zu erreichen als auch um die Mitarbeiterbindung zu stärken, ist es im Interesse der Unternehmensleitung, eine positive Unternehmenskultur zu gestalten. Zwischenmenschlich sorgt diese für optimale Kommunikationswege, verringert das Konfliktpotenzial und verbessert das Arbeitsklima. Außerdem erhöht sie die Produktivität und verbessert die Innovationsfähigkeit des Unternehmens.
Ein Projekt wird oft als Unternehmen innerhalb des Unternehmens gesehen und daher wird der Begriff Unternehmenskultur manchmal auch synonym für Projektkultur verwendet. Eine alternative Sicht darauf ist folgende: Auch innerhalb eines Unternehmens kann es Subkulturen geben; dazu gehören zum Beispiel Projekt- oder Teamkulturen. In beiden Fällen stehen Unternehmenskultur und Projektkultur in enger Wechselwirkung: Die Unternehmenskultur prägt die Projektkultur, sie wird von den Projektmitgliedern mit ins Projekt eingebracht und lässt sich nur schwer ändern. Da sie den Umgang untereinander, das Kommunikationsverhalten sowie die Entscheidungsfindung beeinflusst, ist für den Projekterfolg eine positive, offene Unternehmenskultur hilfreich.